연봉 실수령액 계산기

계산 원리와 활용 사례

실수령액은 어떻게 계산되나요?

월급에서 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험(4대보험)을 먼저 뗍니다. 소득세는 연간 총급여에서 근로소득공제와 인적공제, 4대보험료 공제를 뺀 과세표준에 종합소득세 누진세율을 적용해 계산한 뒤 12개월로 나눕니다. 지방소득세는 소득세의 10%입니다. 세전 월급에서 이 두 항목을 빼면 실수령액이 됩니다.

이 페이지의 사회보험 상수는 2026년 7월 1일 이후 기준입니다. 국민연금은 총 보험료율 9.5% 중 근로자 부담 4.75%, 기준소득월액 41만~659만 원을 적용합니다. 건강보험은 총 7.19% 중 근로자 부담 3.595%를 적용하고, 장기요양보험료는 건강보험료에 2026년 공식 비율을 연결해 계산합니다.

결과를 해석하는 순서

먼저 4대보험료 합계와 세금 합계를 각각 확인하세요. 같은 연봉이라도 부양가족 수가 많거나 비과세 항목(식대 등)이 클수록 실수령액이 늘어납니다. 이 계산기의 연간 실수령액은 매월 금액이 동일하다고 가정한 추정치이며, 실제로는 연말정산으로 조정됩니다.

계산할 때 놓치기 쉬운 항목

• 상여금, 성과급처럼 매월 고정적이지 않은 항목은 이 계산기에 포함되어 있지 않습니다.
• 국민연금은 기준소득월액에 상한·하한액이 있어 고소득 구간에서는 단순 비례 계산과 달라집니다.
• 이 결과는 세무·노무 자문이 아니며, 정확한 금액은 회사 급여담당자나 세무사를 통해 확인하세요.

계산 입력값은 브라우저 안에서만 처리되며 분석 도구로 전송하지 않습니다.

실제 계산 시 반드시 주의해야 할 예외 조항

연봉 실수령액은 회사 급여 규정과 개인 공제 상황에 따라 달라집니다. 이 계산기는 연간 소득을 월평균으로 나누고 4대보험과 소득세를 추정하지만, 실제 회사는 국세청 근로소득 간이세액표, 비과세 항목, 가족 수, 공제 신청서, 연말정산 결과를 반영합니다. 국민연금 기준소득월액 상한·하한, 건강보험 보수월액 정산, 장기요양보험료율, 고용보험 요율 변경도 차이를 만듭니다.

비과세 식대, 자가운전보조금, 연구활동비, 육아수당 등은 항목별 요건과 한도가 있습니다. 성과급이나 상여금이 특정 월에 몰리면 그 달 원천징수액이 평월과 크게 다를 수 있고, 연말정산 때 환급 또는 추가 납부로 조정됩니다. 해외근무, 주식보상, 임원 보수, 일용근로는 일반 월급 계산과 다르게 처리될 수 있습니다.

실무 적용 팁과 단계별 결과 해석법

먼저 세전 월급, 4대보험, 소득세·지방소득세, 실수령액을 분리해서 보세요. 실수령액만 보면 어떤 공제가 큰지 알기 어렵습니다. 다음으로 비과세액을 0원, 현재 급여명세서 금액, 예상 변경 금액으로 나눠 비교하면 복지 항목 변경의 효과를 볼 수 있습니다. 부양가족 수는 실제 인적공제 요건을 충족하는 사람만 넣어야 합니다.

이직 협상에서는 연봉뿐 아니라 식대, 복지포인트, 성과급 지급 방식, 퇴직연금 부담금, 스톡옵션 과세 시점까지 함께 비교해야 합니다. 계산 결과는 월 현금 흐름의 근사치이며, 정확한 금액은 입사 후 급여명세서와 연말정산으로 확정됩니다.

사용 방법

1. 세전 연봉, 본인을 포함한 부양가족 수, 월 비과세액(식대 등)을 입력합니다.
2. 실수령액 계산하기를 누르면 월 실수령액과 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험·소득세·지방소득세 공제 내역이 표시됩니다.
3. 실제 급여명세서와 차이가 나면 비과세 항목과 부양가족 공제 인원이 회사 신고 내용과 같은지 확인합니다.

계산 예제

자주 묻는 질문

검토 근거와 공식 출처

• 근로소득 원천징수방법과 근로소득 간이세액표 · 국세청 · 확인 2026-09-01
• 2026년 4대 보험 보험료율과 기준소득월액 안내 · 국민연금공단 · 적용 2026-07-01 · 확인 2026-09-01
• 2026년도 건강보험·장기요양보험료율 안내 · 국민건강보험공단 · 적용 2026-01-01 · 확인 2026-09-01

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